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员工患癌了,单位不仅不给病假工资还辞退了,怎么办?
作者:北京群益发布时间:2020-07-01 来源:浏览量:324

原创 董世昌律师 北京群益律所 3天前

黑先生工龄十余年,在B公司就职刚满二年,劳动合同尚未到期,

但在B公司组织的一次体检中,员工黑先生被检查出患有癌症,遂停止工作进行治疗,现已治疗四个月仍无好转,

公司向员工黑先生提出支付其六个月最低工资后与其解除劳动合同,员工黑先生能从公司得到什么补偿?

因黑先生系自身患病,非职业病形成的工伤,因此无法申请工伤保险待遇。

但员工黑先生因患病被解除劳动合同与其它情形解除劳动合同还是有区别的,补偿标准及应得的补偿金也不完全相同。

首先,员工患病应享有法定的医疗期,在法定医疗期内用人单位不得解除劳动合同,用人单位应依照相关规定支付劳动者工资。

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,

以员工黑先生的就职情况,法定医疗期应为6个月,

依照《北京市工资支付规定》第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

因此,员工黑先生病假期间工资为北京市最低工资(或80%)*6个月。

其次,依照《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定:

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

依照上述规定,劳动者还应得1个月工资+2个月工资补偿=3个月工资。

再次,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。

劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知第二条规定,《通知》第22条

“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”

是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

鉴定为1-4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

上述文件在《劳动合同法》颁布施行以后依然有效。

因此,如符合以下三个条件:
1、劳动合同到期终止;
2、医疗期满或者医疗终结;
3、被劳动鉴定委员会鉴定为5~10级的,

员工黑先生可以要求用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费。

就员工黑先生而言,其法定医疗期满时,劳动合同尚未到期,故无法主张医疗补助费。




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