在数字化时代，工作群已成为职场沟通的标配，很多用人单位会建多个工作群，用于沟通工作和请假记录等，然而，一家公司在与员工发生矛盾时，在问题尚未解决之际，公司便将员工踢出了工作群，员工便认为公司违法解除要求其支付赔偿金。

　　这一行为引发了广泛讨论，劳动者被踢出群聊，是否意味着被公司“一键解雇”？一起来看这起真实案例↓↓↓

　　今日案例

　　故事的主角是王某一位在某科技公司勤勉工作的销售员，他与公司签订的劳动合同期限自2020年9月1日起至2023年8月31日止。

　　然而，一次与单位因工作安排产生的分歧，让他的职场之路突生波澜。2022年3月15日，王某意外发现自己被踢出了公司的微信工作群，此后，王某便未再到公司上班，其社保由公司交到4月份。

　　经过一个月的内心挣扎与复杂情绪的累积，王某于2022年4月20日提起劳动仲裁，直指公司违法解除劳动关系，要求公司支付违法解除赔偿金。

　　然而，就在他提起仲裁之后，公司于5月10日以旷工为由向王某发送解除劳动合同通知书。

　　王某坚称，早在2022年3月14日，部门经理就已经口头通知其解除劳动合同，并于3月15日将其踢出微信工作群。在他看来，公司于2022年3月15日以“将其踢出微信工作群”的方式解除双方劳动合同，属于违法解除。因此，王某主张公司应向自己支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　公司则辩称，踢出工作群并不等于开除员工，公司从未通知过王某解除劳动合同。公司一直为王某缴纳社会保险至4月，并且承担了应由王某个人负担的部分，说明公司仍在履行双方之间的劳动合同。反倒是王某自2022年3月15日后，一直未到公司上班，属于旷工，故公司于2022年5月10日以旷工为由向王某发送解除劳动合同通知书，系合法解除劳动关系。

　　案例分析

　　被踢出工作群，究竟是否属于违法解除劳动合同？

　　判断是否属于违法解除劳动合同，需要结合单位是否已经做出解除的意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继续为劳动者安排工作等多种因素来判断，并不能仅以移出工作群这一行为直接作出违法解除的认定。

　　本案经仲裁审理认为，尽管王某被公司踢出了工作群，但是结合公司一直为王某缴纳社保至4月份，这一行为应当认定为公司并没有单方解除劳动关系的意思表示，因此，不能单凭“踢出工作群”这一单一行为就断定公司违法解除劳动合同。

　　最终，仲裁委未支持王某要求公司支付赔偿金的请求。