有些公司为了扣员工的钱会想出各种手段，其中“乐捐”便是他们常用的一种方式，当员工出现迟到、业绩不达标等情况时，公司便会要求员工进行“乐捐”，那么问题来了，这些所谓的“乐捐”合法吗？它们是不是属于变相罚款？

　　今日案例

　　2023年3月，王某（化名）与一家体育公司签订了劳动合同，担任该公司的健身教练，底薪为2000元，另加课时费和提成等收入。该体育公司在员工管理上施行“乐捐”制度，即员工未完成工作任务则需向公司进行“乐捐”。

　　在王某任职期间，他多次在企业微信群内发送备注为“工作日志未写乐捐”、“业绩未完成乐捐”、“未开单乐捐”等内容的微信红包，金额从20元至100元不等。

　　其中有一次，部门经理张某（化名）在微信群中@王某称“来乐捐20”，王某随即发出了20元的红包，被张某领取；另一次，张某在微信群中称“这个在群内维护客户的事情已经提醒几遍了？没有教过吗？一人50！”王某随即发出了50元的红包，被张某领取。在王某在职期间，他总共向公司群内发送了共计2530元的“乐捐”红包，且这些红包全部被经理张某领取。

　　2024年1月，王某与公司解除了劳动合同并离职。离职后，他向经理张莫提出，希望返还他此前向公司缴纳的“罚款”共计2530元。

　　然而，张某回应称这些钱并非公司的罚款，而是王某因未能完成公司业绩或其他指定工作，导致公司或其他员工需要为其“擦屁股”进行收尾工作而自愿进行的捐款，因此拒绝返还。

　　案例分析

　　本案中，王某能否讨回“乐捐”的钱？

　　从法律角度来看，自《企业职工奖惩条例》被废止后，用人单位对职工的罚款权不再具有法律依据，企业无权对员工进行罚款。同时，按照《行政处罚法》的规定，只有公权力机关才有相应权限进行罚款，而法律或行政法规并未授权用人单位在劳动合同关系中的类似权限。

　　根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，若劳动者违反法律、规章制度以及存在严重失职、营私舞弊造成用人单位有重大损害的行为，用人单位有权解除劳动合同，并可根据法律规定要求劳动者承担赔偿责任，但用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权力。

　　本案中，王某在职期间多次通过企业微信发出红包，红包备注内容为“工作日志未写乐捐”、“业绩未完成乐捐”、“未开单乐捐”等，累计金额2530元，从红包性质来看，这些皆与未完成相关工作内容相关；从红包领取情况来看，此类红包发出后均由经理张某领取；从相关微信聊天记录来看，其中有两笔款项系张某要求王某支付并指定了金额，上述情形均与一般赠与性质的微信红包有着明显的区别，符合“罚款”的特征。

　　张某作为王某的直属领导，其向王某收取“罚款”的行为可以认定为该公司的行为。由于用人单位并非行政机关，不具有罚款权。因此，王某要求公司返还这些“罚款”的请求是合理的，最终，法院判决公司返还王某的2530元。