随着互联网的发展，网络主播带货已成为不少人的职业选择。相较于传统的用工形式，网络主播的工作方式展现出了极高的灵活性。

　　然而，一旦发生纠纷，判断双方是否存在劳动关系，往往成为解决这些纠纷的关键所在。

　　今日案例

　　为了抓住“流量”带来的机遇，某公司决定开展网络直播业务。陈某于2021年6月30日正式入职该公司，担任主播一职，但双方一直未签订劳动合同。

　　陈某工作的地点与公司的办公地点一致，其薪资结构为底薪6000元加提成。每月15日，公司的法定代表人都会通过支付宝转账的方式，向陈某支付上个月的工资。

　　然而，由于公司未能依法为陈某缴纳社会保险，且存在未及时支付劳动报酬的情况，陈某于2021年12月23日以此为由，向公司提出了解除劳动关系的申请。

　　随后，陈某向劳动仲裁机构提出了申请，请求确认自己与公司之间存在劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，以及解除劳动合同的经济补偿金。

　　但公司认为，双方并没有签过劳动合同，因此不存在劳动关系，陈某与法定代表人建立的是劳务关系。

　　案例分析

　　本案的关键点就在于双方是否存在劳动关系？

　　尽管公司主张陈某与法定代表人之间建立的是劳务关系，双方并没有签过劳动合同。但实践中，劳动关系的认定并非仅凭是否签订劳动合同来确定，而是需要综合具体的用工情况来判断。

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　就本案而言，陈某与公司显然是符合主体资格，且陈某提供的劳动也是该公司的业务组成部分，因此，判断双方是否存在劳动关系的关键在于陈某是否受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动。

　　公司方面认为，陈某在张某（公司法定代表人）处从事网络直播带货工作，直播时间、地点均可以灵活选择，并未约定每日固定的工作时间，也无需打卡计算上班时长，因此不具备劳动关系所需要的紧密的人身隶属性，公司与陈某之间不具备劳动关系。

　　然而，法院经审理认为，从管理方式上看，公司的法定代表人通过微信群等方式对陈某进行劳动管理，包含时间、地点、具体工作等方面的安排；从收入分配上看，公司的法定代表人每月固定通过支付宝向陈某支付劳动报酬，陈某因从事网络主播所获得的收益来源于公司的支付；从工作内容上看，该公司的经营范围包含营业性演出、互联网信息服务等，陈某从事的网络直播活动属于该公司的业务组成部分。因此，法院最终认定双方存在劳动关系。

　　由于公司未与陈某签订劳动合同，根据法律规定，公司需要向陈某支付未签劳动合同的双倍工资。同时，由于公司未为陈某缴纳社会保险，陈某有权以此为由解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿金。