在工作中中暑,可以算工伤吗?
在工作中中暑,可以算工伤吗?
案例回顾
2023年7月2日,一名北京地接导游在带团游览时因中暑送医,经抢救无效而离世。
据红星新闻报道,该导游姓龚,是在带领履行团结束行程后晕倒在了大巴车内,送医后抢救无效去世。死因是热射病。
当日,北京市大部分地区气温在35至36℃。其前同事称:“在颐和园内讲解了一个多小时后,就有一点不太舒服的感觉,说的话也不太多了,但是他还是坚持把学生送到了大巴车上。”
对此,北京市旅游行业协会作出安全提示,游客和从业人员要关注自己的身体状况,保持充足的休息和补水,备好必要的防中暑药品,导游员不带病上团,以确保自身的健康安全。
群益普法
在本次事件中,首先确认龚某与旅行社是否签订了劳动合同,是否存在事实上的劳动关系。
如果确认签订了劳动合同,存在事实上的劳动关系,旅行社有义务为员工缴纳社会保险。
如果旅行社未缴纳社会保险,根据《工伤保险条例》的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤的认定标准
根据国家卫生健康委员会发布的《职业性中暑的诊断》,重度中暑分为热痉挛、热衰竭和热射病三种类型。
根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
如建筑工人、环卫工人、快递员等可能长期在高温环境下作业的工作人员,如发生中暑,经当地职业病防治机构确诊后,才可以向人力社保局申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
群益提醒
大家平时记得要多补充水分及营养,备好必要的防中暑药品,出门也要记得做好防晒哦,祝大家安度炎夏~