话说打工人白先生与公司，因解除劳动合同问题发生争议，公司声称白先生拒绝调岗而旷工，要与他解除劳动合同。白先生认为公司擅自给自己调岗，单位无权解除自己的劳动合同，这究竟是怎么回事？

案例回顾

白先生在北京某公司工作，被任命为某建设项目的项目经理，两年后，该建设项目全部竣工。

因为该项目已经结束，单位提出为白先生调岗，待遇不变，白先生不同意，拒不到新的岗位工作。

七日后，收到单位因为其无故旷工，单位解除劳动合同的通知书。

白先生认为是单位擅自给自己调岗，没有征得自己同意，自己才旷工的。所以单位无权解除自己的劳动合同。

那么，什么情况下单位能够给员工单方进行调岗呢？

群益普法

根据我国法律规定，以下情形用人单位可以对员工进行调岗：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；

4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同；

5、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；

6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

7、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

8、各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养；

9、用人单位因合理的生产经营需要而调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的：(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(三)不具有侮辱性和惩罚性；(四)无其他违反法律法规的情形，应当视为用人单位合法行使用工自主权。

本案中，A公司因为白先生所从事的项目结束，客观情况的变化导致其原岗位已不存在，原合同无法履行，故调整白先生工作岗位。只要单位没有存在调岗后降低其工资水平，没有侮辱及惩罚性，且无违反法律法规的情形，白先生就应当按照单位要求，到新的岗位工作。

但白先生拒不服从单位管理，拒绝到岗提供工作，单位可以按照本单位的规章制度，解除和白先生的劳动合同。